沒期望犯罪的經歷與自己的膚色能得到職務，只想得到簽名以便取得社會救助金資格。因為獨立浴缸(很諷刺，但也很寫實)的誘惑而接下看護的職務。
不願為陌生人擦屁屁想離職復因喜歡助理而留下。一再的暗示受僱者因現實需求而需妥協的心態，難得的是在就職之後並沒有打糊塗戰，而是盡責的扮演好看護的角色，也因而受到僱主的肯定！
對雇主而言，以惡人之姿排除鄰居老是佔用門口停車位的問題是首次感受到這次僱用的價值。
僱用者接收到受雇者曾因搶劫等罪入獄的資訊後，提出僱用的理由是受僱者沒有同情心，對他的照護非基於同情，因此能發展出有別於老闆與員工之外的情誼。而這種照護模式讓自己能以非病人的身份過日子。影片後續兩人交談能觸及僱用者非常私密的性相關議題，與受雇者不曾受到禮俗規範以及兩人平等互動的關係有關。
難能可貴的是劇情非杜撰，而是真人真事！
其實這一類的情感關係，其主動權掌握於優勢的一方。倘若一開始僱主採用制式化的徵才模式，就沒有後續的故事了。
就像金凱瑞主演的 YES MAN 這類的影片，一再揭示的都是：想要脫離困境、想要有不平凡的人生，那麼先改變自己的思維，接受從出生到現在壓根兒想都沒想過要做或可以做的事，去叛逆吧！
當互動的兩人關係是平等且相互尊重時，性別、膚色、身份地位的鴻溝就被跨越了
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